3月29日，金城公司召开2022年党委工作会、十八届二次职代会、2022年工作会暨2021年度表彰会。会议全面总结了2021年工作，安排部署了2022年工作。公司领导班子成员、部分职工代表参加了会议。会议由公司党委副书记、纪委书记、工会主席牛绍君主持。建筑事业部党委书记邢正虎应邀出席会议并讲话。

       邢正虎肯定了金城公司2021年各项工作，对2022年工作提出三点意见：

       一是必须坚持“两个至上”，在创建本质安全型企业上走出新路子。树牢“安全第一”的思想不动摇；要对标杜邦安全管理理念，从“防事故”向“防隐患”转变；要以“精益化、流程化、数据化”管理为抓手，形成完善的安全管理制度和流程体系，用数据说话，按流程办事，全面提升安全管理水平；要提升职工安全素质，规范职工的作业行为，努力打造本质安全型企业。

       二是坚持改革创新，在拓展社会市场上取得新成绩。改革变革是山西焦煤、西山煤电近两年来的一项重大举措，就是要通过深化改革、全面变革，理顺各项流程，完善优化各项机制，实现效率与效益的齐增长。金城公司一方面要巩固好现有建筑市场，同时要主动作为，扩大焦煤市场工程占有量；另一方面要转变经营思路，创新管理模式，加快推进“走出去”发展战略，要在研发市场、培育市场、开拓市场上有新担当。要利用自身资质、人才等优势，寻找合作方，拓展新路径，实现新发展。

       三是要坚持党建统领，在接续实现“三个领先”新征程上做出更大贡献。要深化“三融三化三联三创”党建工作模式，进一步发挥好金城公司党建工作的优势品牌，让党建工作更好服务于企业的安全生产、经营管理、风险管控等领域，充分发挥好党组织示范引领和监督管理作用，有效化解各类风险。要借鉴华为“活下去，活的更好一些”的生存理念，重点向安全生产、环保节能、集控安装等高利润领域发展，主动向风电安装、5G基建等“新基建”领域转型，下大力气提升企业竞争力。要以“四型”机关建设为抓手，抓好各项工作落实，做到改革创新上有新举措，经营手段上有新思路，承揽任务上有新拓展，工程质量上有新提高，全面完成今年的目标任务。

       会议作了题为《党建引领担当作为 笃行不怠奋力前行 为公司开创高质量发展新局面提供支撑》的党委工作报告和《实干见效争领先  踔厉奋发向未来 为加快推进金城公司高质量发展建功立业》的行政工作报告，全面总结回顾2021年的工作，安排部署了2022年的工作。

       公司副总经理、安监处长、总工程师毛志峰宣读了表彰决定。

       公司副总经理牛嘉野军对《金城公司2022年工资分配方案》作了说明。

       金城公司董事长、总经理卢子云作总结讲话

       工会副主席冯继翼宣布议案表决结果，通过大会决议。