近日，金城公司组织人事部启动人事档案专项整理工作，着力解决档案管理历史遗留问题，提升人事管理规范化水平。

      此次专项整理工作，主要针对公司长期以来未进行系统梳理的285份职工人事档案展开全面排查整治。为确保档案整理工作高效、有序、精准推进，工作过程中，工作人员秉持严谨细致、认真负责的态度，对每一份档案逐袋拆封、逐页核查、逐项登记，针对不同问题分类施策、精准整改：对破损、老旧的档案袋统一更换为全新标准档案盒，做好防潮、防尘、规整存放；对杂乱无章的档案材料，按照履历材料、自传材料、鉴定考核材料、学历职称材料、工资任免材料等类别逐一分类排序、规范装订；对发现的材料缺失、信息不全等问题，详细登记造册，明确缺失内容，同步启动材料补充收集工作，确保档案内容完整、信息准确。目前已完成70份档案整理归档，梳理出相关问题人员并建立台账、制定整改方案。

      下一步，公司将持续加快整理进度，严把质量关口，全面完成档案规范整治与查漏补缺，切实维护职工合法权益，为公司高质量发展提供坚实人事保障。