3月21日，集团公司人力资源部副部长崔林柱一行6人，对金城公司2019年度人力资源管理工作进行督导检查。金城公司副总经理曹力，劳动工资部、组织人事部、财务部、企管部等相关部门参与检查。

会上，金城公司对2019年度人力资源管理工作进行书面汇报，检查组分头查看了有关人事调配管理、劳动合同管理、工资薪酬发放以及转岗分流等方面的相关资料。对金城公司社保资料库和公安信息比对完全吻合这项工作提出表扬，对处级薪酬及职工工资能严格按照集团相关要求及公司职代会通过的工资方案计算发放给予肯定。同时，对查找出的问题进行了现场反馈，并提出了整改建议。

崔林柱提出四点要求：一是要推广使用好山西焦煤人力资源信息管理系统，做到底数清，信息准。要做到专人负责，做好人员信息维护工作，实现资源共享。二是要继续完善合同管理，特别是要完善解除、终止劳动合同的相关手续。三是在工资薪酬管理方面，继续严格劳动纪律考勤，2019年要继续加大对公司不上班、上花班人员的检查力度。四是要在转岗分流工作上多做文章，建立人力资源管理池，将富余、长期不上班人员分门别类放入人力资源池，通过集团公司劳务输出、外出创业等渠道，推进转岗分流工作有序、有效开展。